A day in the life of Astrid, moeder en marketing manager

07:00 – Astrids wekker gaat af. Nog voordat ze haar eerste kop koffie heeft gehad, stromen de eerste werkmails al binnen. Tegelijkertijd maakt ze de kinderen klaar voor school: boterhammen smeren, sportkleding zoeken en ervoor zorgen dat iedereen op tijd de deur uit is.

08:00 – Tijdens het afzetten van de kinderen maakt ze zich al zorgen over de grote teamvergadering om 9:00 uur. Haar gedachten springen heen en weer tussen de planningen van de kinderen en haar eigen takenlijst.

09:00 – In de stand-up meeting met haar marketingteam moet ze snel schakelen tussen KPI’s, campagneresultaten en budgetten. Ze merkt dat ze moeite heeft om echt te luisteren, onder druk van binnenkomende e-mails en chatberichten.

11:00 – Een dringende vraag van Sales: een pitch deck moet last-minute aangepast worden. Astrid onderbreekt haar eigen werk om deze nieuwe prioriteit aan te pakken, waardoor haar eigen werk opnieuw op de achtergrond belandt.

15:00 – Projectvergadering. Onderweg naar de vergaderruimte checkt ze het online portaal van de school: onverwachts heeft haar kind morgenmiddag vrij. Ze stuurt snel een bericht naar haar partner om kinderopvang te regelen. Ondertussen stapelen de werkmails zich op.

17:30 – Na het ophalen van de kinderen van de naschoolse opvang voert ze een conference call vanuit de auto. Ze voelt zich schuldig omdat de kinderen klagen dat ze altijd aan de telefoon zit.

20:00 – De kinderen liggen in bed. Astrid hoopt eindelijk tijd te hebben voor strategisch denken of een creatieve brainstormsessie voor de nieuwe marketingcampagne. Maar ze is zo uitgeput dat ze nauwelijks productief kan zijn.

Kinderen opvoeden en werken, gaan moeilijk samen

De dagelijkse werkuitdagingen kunnen sterk variëren, afhankelijk van iemands persoonlijkheid en werkstijl. De één heeft baat bij een flexibel schema, terwijl de ander vaste focusblokken of gestructureerde samenwerking sessies nodig heeft. Toch kunnen we deze problemen meestal in enkele herkenbare groepen onderbrengen.

Werkgerelateerde Uitdagingen

1. Operationeel Werk
   Astrid moet dagelijks taken en deadlines halen in een al overvolle agenda. Nieuwe verzoeken van klanten en collega’s verhogen de werkdruk en verstoren elke vorm van planning.
2. Creatief Werk
   Echt innovatief of strategisch denken vereist rust en een heldere geest. Door de constante stroom van e-mails, telefoontjes en vergaderingen vindt Astrid nauwelijks tijd om met nieuwe ideeën of langetermijnstrategieën te komen.
3. Samenwerking met Collega’s
   Effectieve samenwerking vereist wederzijdse communicatie, feedback en diepgaande discussies. In een hectische omgeving met weinig ruimte voor grondige afstemming bereikt teamwork niet zijn volle potentieel.

Uitdagingen van kinderopvang 

Naast haar werk zorgt Astrid voor haar kinderen. Last-minute wijzigingen in schoolroosters of sportactiviteiten vragen veel flexibiliteit, wat nauwelijks past in haar drukke werkagenda. Taken stapelen zich op, zowel professioneel als thuis, waardoor Astrid zich constant opgejaagd voelt. Focus en rust zijn ver te zoeken.

De huidige "oplossingen" voldoen niet

Hoe schieten huidige oplossingen tekort bij het aanpakken van zowel operationele werkdruk als kinderopvangproblemen?

Hoewel “thuiswerken” sinds COVID door de meeste bedrijven is geaccepteerd, zijn er nog steeds verschillende praktische punten waarop het tekortschiet. Laten we de beschreven dag hierboven vergelijken met de standaardoplossingen die vandaag beschikbaar zijn.

1. Coworking Spaces

Coworkinglocaties bieden flexibele werkplekken, Wi-Fi en informele netwerkmogelijkheden. Soms mag je zelfs je hond meenemen, maar kinderfaciliteiten zijn vrijwel onbestaand. Ze zijn ook vaak ingericht voor continu werken, waarbij vergaderruimtes worden gebruikt als focusplekken. Laten we eerlijk zijn: het businessmodel van een coworking space draait om het maximaliseren van het gebruik van de beschikbare ruimtes—hoe meer boekingen, hoe winstgevender. Daar is niets mis mee, maar het voorziet niet in de incidentele flexibiliteit die mensen echt nodig hebben.

2. Thuiswerken

Thuiswerken biedt vrijheid en elimineert reistijd, maar niet iedereen heeft een rustige plek om zich terug te trekken, vooral niet met kinderen of huisgenoten om zich heen. De grens tussen werk en privé vervaagt, en het sociale contact met collega’s verdwijnt. Sommige bedrijven bieden een “thuiswerkbudget” aan, wat handig is voor het dekken van kleine kosten, maar het lost de echte behoefte aan focus of kinderopvang structureel niet op.

3. Retreats en trainingsprogramma’s

Retreats en meerdaagse trainingen bieden tijdelijke rust. Maar zodra je terug bent op kantoor, keert de dagelijkse drukte terug. Ze zijn vaak duur, ver weg en moeilijk te combineren met het gezinsleven. Vergaderingen buiten de deur kunnen nuttig zijn voor kick-offs, maar moeten ver van tevoren worden gepland om efficiënt te verlopen.

4. ‘Kindvriendelijke’ omgevingen (trampolineparken, sportclubs, enz.)

Soms grijpen ouders naar plekken waar kinderen vermaakt kunnen worden terwijl zij proberen te werken. Deze locaties zijn echter meestal ongeschikt voor geconcentreerd werk of vergaderingen. Ze zijn vaak luidruchtig, gericht op fastfoodconsumptie en zelden voorzien van goede Wi-Fi.

Conclusie: Er is een paradigmaverschuiving nodig

Gesprekken met verschillende professionals onthullen een duidelijke behoefte: de mogelijkheid om af en toe aan de dagelijkse chaos te ontsnappen zonder elke dag je hele werkstructuur te moeten reorganiseren. Net zoals Netflix ons de vrijheid gaf om naar series te kijken wanneer het ons uitkomt, willen kenniswerkers en managers een plek waar ze kunnen focussen, brainstormen of gewoon ontspannen op elk gewenst moment—zonder complexe logistieke regelingen.

De huidige opties (coworkingruimtes, thuiswerken, retreats, kindvriendelijke noodoplossingen) zijn ofwel te gestandaardiseerd of onvoldoende. De populariteit van yoga-apps en meditatiepodcasts illustreert dat mensen het dagelijkse tempo willen vertragen. Maar als het kernprobleem onopgelost blijft, stel je de onvermijdelijke druk alleen maar uit. Er is behoefte aan een praktisch en flexibel concept waar werk, creativiteit en gezin samen kunnen komen wanneer dat nodig is.

Tribeca’s visie is de oplossing

1. Flexibiliteit voor drukke schema’s

Bij Tribeca staan onze deuren open wanneer jij ze nodig hebt. Geen verplichte aanwezigheid of dagelijkse reserveringen. Als er plotseling een moment in je schema vrijkomt voor focuswerk of een strategische brainstorm, kom dan gewoon langs en schakel “aan,” net zoals je Netflix start wanneer je een serie wilt kijken.

2. De juiste inrichting

• De Salon
  Een warme, professionele ruimte voor gefocust werk, vergaderingen of klantafspraken. Gelegen langs wegen in woonwijken, zorgt Tribeca voor gemak met nabijgelegen parkeermogelijkheden en openbaar vervoer. De Salon is ontworpen met grote ramen die veel daglicht binnenlaten, waardoor een uitnodigende sfeer ontstaat voor productiviteit en samenwerking. Hier kun je rustig je taken aanpakken of met je team samenkomen om ideeën te bespreken zonder afleidingen of onnodig lawaai. Het boeken van onze Salon is bovendien gratis. Wij geloven sterk in spontane ontmoetingen, en dat is alleen mogelijk als de drempel laag maar kwalitatief hoog blijft.
• Het Atelier
  Een creatieve ruimte uitgerust met LEGO-materialen voor zowel volwassenen als kinderen. Aanpalend aan het Salon, profiteert het Atelier van grote ramen die de innovatieve sfeer versterken met natuurlijk licht. Denk aan LEGO Serious Play-sessies om op innovatieve wijze tot de kern van complexe uitdagingen te komen. Overdag stimuleert het Atelier creativiteit voor volwassenen, terwijl het na schooltijd verandert in een levendig LEGOverse voor jong en oud.

3. Ruimte voor professionele sessies

Naast individueel werk kan Tribeca ook georganiseerde sessies hosten met interne of externe consultants. Of je nu over een productlancering wilt brainstormen, teamtraining wilt geven of een design thinking-workshop wilt faciliteren, wij hebben alle faciliteiten—audiovisuele apparatuur, ondersteunende materialen en natuurlijk onze onmisbare LEGO-tools voor creatieve denksessies.

4. Een kindvriendelijke werkomgeving

Wij begrijpen dat gezinnen niet altijd kantoortijden volgen. Soms heb je geen andere keuze dan de kinderen mee te nemen, of wil je ze gewoon dichtbij hebben als je een paar extra uren werkt. Dankzij ons Atelier kunnen ouders zich concentreren zonder zich zorgen te maken over toezicht. Dit behoudt je mentale ruimte en elimineert de noodzaak om heen en weer te pendelen tussen werk en kinderopvang.

Help Tribeca bouwen

Word onderdeel van Tribeca, de nieuwe standaard in werken en leven waar flexibiliteit, focus en gezinsleven echt samenkomen. Door onze crowdfundingcampagne te steunen, help je een ruimte creëren die rust en inspiratie biedt in de Salon, waar het Atelier bruist van creativiteit (inclusief LEGO Serious Play-sessies), en waar kinderen altijd welkom zijn. Tribeca is niet zomaar een werkplek; het is een hub voor gelijkgestemde individuen die streven naar een duurzame balans tussen werk, gezin en persoonlijke groei. Ontdek de vrijheid om te werken wanneer, hoe en met wie je wilt—zonder je zorgen te maken over kinderopvang of logistiek—en ontgrendel je volledige potentieel.